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利·钱德勒 of 保险柜49 关于为什么 设计行业需要平等才能成功。

在最近的头条新闻中,大品牌的出现明显增加,这些大品牌正着手解决不平等现象:  亚马孙 PayPal宣布推出Amplify计划,以增加从事科技和创新工作的女性人数 #BalanceforBetter运动,其中包括一部短片(下),其中女性讨论性别平等。但它’不只是需要在这一领域处于领先地位的品牌。 

诸如 3%移动  她说 DDB和R / GA等机构已经制定了计划,以消除阻碍妇女晋升的障碍。

然后那边’s the 50/50主动权,这是鼓励奖励计划,以确保工作由不同性别的专家小组进行评判。 Art Directors Club和Clios首次首次要求男女陪审员人数相等。

It’都有影响。我们’我们已经看到女性创意总监的比例从2013年的3%上升到今天的11%,’现在,找到一个认真对待这个问题并采取行动的代理机构已经不稀罕。 

当我开始时,如果你’d told me I’d能够在以下机构工作: 平等影响着每个员工和每个晋升,每个职位都有透明的薪水范围,每个人都有绩效评估,指导计划和清晰的升迁途径,开放和诚实的工作文化使每个人都有发言权和要求他们应得的 I’d一直对此表示怀疑。

但是事实是,越来越多的机构意识到这不仅是正确的事情,而且是商业上明智的事情。 

平等的理由

我每天都亲眼看到多样性如何通过补偿我们的无意识偏见来创造更好的工作。全男性设计团队对简介的看法与混合性别团队的看法截然不同–就像全白的设计团队对简短的介绍与不同种族的简短介绍一样。

保险柜49的最新工作

多元化的团队确保我们从多个角度处理简报–并制作出成功吸引全球观众的设计。在不同的小组中工作也更加有趣。它营造了更加开放和协作的工作环境,并使讨论和辩论更加有趣。

从这个角度来看,对于创意机构而言,性别平等应作为公司绩效指标,与损益密切相关。 

抓住这个机会

随着越来越多的创意机构意识到这一点,’为我们行业中的女性提供了很多机会。

我敦促女性创意者寻找导师。在我的整个职业生涯中,我的导师一直是宝贵的指导和顾问。 (当然,他们的性别是’t important –我的导师是一个男人,他’是我最伟大的女权主义者’ve ever met.)

女创意人应该推动自己的创造力并冒险。 唐’不要害怕失败。相信你’做完并解释你为什么认为’s right. If you’我错过了商标,放手去吧。并非所有客户都会分享您的愿景,但是无论发生什么情况,都不要向他们展示无聊或期望的工作。

即使是一开始看上去很无聊的简报,也要寻找机会,有时最无聊的项目才是真正令人眼前一亮的项目,因为您有机会从无到有地发挥创意。 Get yourself a reputation for always delivering fresh ideas 和 working hard to deliver them. 唐’觉得自己一定是最直言不讳的人,但不要’也不要成为壁花。

显然,要努力工作,但要确保工作以外的生活能够激发您的灵感并打开您的视野。每天都要以积极的态度上班,并找到信心去了解和相信自己的真正价值。 

从11%到50%


保险柜49

如果是女性广告素材–年轻而不是年轻–做到这一切,这11%的人很快就会跳起来。鉴于每年有相同数量的男女毕业生进入劳动力市场’这里的增长空间很大。为什么可以’t we 到2025年达到50%?

大公司在实现这一目标方面可以发挥至关重要的作用。惠普为供应商提供了一个很好的榜样 最后通atum:修正薪资差距,否则我们’不再和你做生意。

对于每个采取措施解决性别不平等问题的公司,都有数十家机构也采取了主动行动。他们’是那些认识到多样性孕育了创造力,而创造力才是游戏中的一切的人。他们’重新成为明天的成功机构。

莱·钱德勒(Leigh Chandler)现在 合伙人兼创意总监 保险柜49。

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