经过

每年,周日时代发布其最佳100家公司的工作。它开放为50人或以上的大型公司,它’是一个着名的名单,以获得吸引最高员工的巨大工具。任何HR Manager都希望在此列表中。

但无论是大还是小,它都衡量了所有公司的五大类;领导,福祉,归属,回馈和个人成长–被确定为员工的五个最重要的事情。这些措施在一起,如何参与员工。他们越参与,更快乐,更高效。

It’是我们时代的一个有趣的迹象‘Giving Back’是这些类别。回馈你的社区,社会和行星不仅适合你的灵魂,而且对业务有益–能够提高收入以及保留有价值的员工。如果你’在你的20多岁时,你是最具社会感知的一代… ever.

但是,像数字前景这样的小型企业如何应对这一责任?毕竟,我们的口袋只是aren’尽管如此。通过找到更具创造性的方式来实现差异–在不影响我们的业务的情况下大写我们优势的方式。

我们的五分计划从显而易见的是,令人惊讶的是,更重要的是,提供一系列活动,允许每个团队成员参与适合他们的方式。只有这样的选择将确保真正的参与。我们称之为好事。

尽可能地运行绿色办公室

我们开始清除回收点,有机水果,绿色清洁产品和文具。我们安装过滤水系统以摆脱瓶装水,然后切换到绿色能量。接下来,我们’LL从供应商和合作伙伴寻求道德保证,如果需要,请将我们的业务带到能够满足我们需求的人。最后,碳中性方案将帮助我们抵消我们所能的’t reduce.

在社区中活跃

我们的行业通过我们的工作经验和实习计划提供了一点。每个人’我们鼓励参加慈善筹款活动,以至于D.O.将自动做出贡献。我们很快希望通过学校和慈善机构的讲话活动安排利用我们人民的能源,热情和专业知识。

扩展灵活的工作方案

我们的灵活工作计划已经意味着您可以选择在开始和完成工作时选择,并且有一天从家里每周工作的自由。我们’ve简单地扩展了规则,以便您可以在营业时间志愿者,并安排在本周期间弥补这些时间– useful if you’在学校志愿者。

为非营利部门提供更多工作

We’为我们的工作感到骄傲’为我们的客户在非营利部门提供了–从展示青少年危险的药物,以表达孩子如何安全地过马路。但我们可以做更多,而永远不会忽视我们的影响力,游戏和娱乐…and playing to them.

创建一个‘time pot’ for 2009

当然,我们只能给出我们能负担得起的东西。但如果我们联系我们所做的东西,我们仍然可以同时运行健康,安全,成功的业务。因此,对于我们在目标之上的每一个利润的每一个利润,这一切都进入了我们的‘time pot’花在2009年。如果一切顺利,我们希望在明年的工作日内超过75个工作日,以单独(拥有慈善工作),共同(通过有组织的团队活动)和提供补助金。将邀请慈善机构申请拨款£我们的15,000个时间和数字专业知识。

所以,给你可以的东西–毕竟,慈善机构需要你的钱–而且还考虑其他方法可以给予回来的东西。你’LL感到惊讶你的业务可以做些什么。

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