经过

作为一个成功的设计师涉及艺术能力 或有一个惊人的投资组合。虽然技术实母和正规教育当然是重要的,但它’s often a designer’S软技能和人格特质,使其特别适合职业生涯。特别是在面试阶段,它’什么让它们与类似背景的候选人分开。

这些是将良好的设计师与大型组织的设计工作室和部门头部的伟大设计师分开的关键技能,以及大型组织的HRS。

沟通技巧

使用不同利益相关者导航介绍和工作的能力是设计师角色的关键部分。无论您是为代理商工作,您需要能够履行每个项目的元素,推动截止日期,谈判率并完全呈现出来。

如果您是一个自由职业者,您可能会建立一个客户网络,以确保稳定的工作流程。声誉和自我促销可以是保护工作的关键,所以你需要确定你可以清晰地解释你提供潜在客户的内容– and what you can’t offer them.

解决问题

图形设计师需要进行分析,真正质疑他们的设计解决了什么问题。它’它不仅仅是关于创造力’s关于功能,可用性,经常,讲故事。最好的设计师将对每个需要解决的问题,然后将看到许多可能的解决方案,考虑到预算,品牌指南,观众等。

技术精明

无论您的行业如何,都有很好的掌握新兴技术’重新进入。增加数字化和自动化快速成为董事会的常态。对于设计而言,生产数字印刷的软件是与Indesign,Illustrator和Photoshop这样的程序具有特别流行的程序的优势。

某些设计角色还将需要了解Web设计和编程语言,如CSS和HTML。这款技能集不仅会让您更加圆润的设计师,它也可以帮助您保持您的 在线投资组合 in good shape.

时间管理

设计师需要采取实用方法来分割其工作量并确保它们’在项目的一个元素上没有花太多时间。无论设计如何创新,如果它可能是多么创新’不在赢得所需的截止日期内’成功。如果你’重新在公司工作,未能在时间线上交付,将对参与该项目的其他利益相关者进行影响,甚至可以延迟发布/完成活动。

弹力

为了真正对设计师产生影响,您需要推动边界并结合思想和流程避风港’之前。虽然这常常导致更具创新的设计,但它也可能导致更加推动甚至批评。

批判性反馈可能难以接受,但能够接受它并将其拿到船上不仅会提高您的输出,它将提高您的声誉。客户和创造性董事喜欢与开放的设计团队合作,不怕批评。

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